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労務問題は、どの会社にもあります。表に出て来ていないだけか、あるいは、対応していないだけです。

もし、この扉を開けてしまうと、作業量が増えたり、会社がギクシャクするのが嫌なため、手を付けておられません。

でも、どのような問題が内包しているのか、社内調査を行ったことはありますか？関係する部署の方が集まって会議をされたことはありますか？

どの会社も労務問題は、問題が発生してからの対応です。

しかし、これでは遅いです。問題も大きくなります。

また、総務部長は、労務問題について独自で調査を行い、その対応策案を考えておかないといけません。

総務が強いというのは、そういう意味です。

労務問題、どう対応したらよいかわからない場合は、外部のプロに頼んで下さい。

労務問題を早く解決しないと、必ず近い将来、業績は落ちて行きます。